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コアバリュー
DIAのミッションを遂行するため、DIAスタッフ、ディレクター、会員、ボランティアは次のコアバリューに従って活動を行います。
「情熱」 DIAは、バイオテクノロジー、医薬品、医療機器及びその関連分野における技能、キャリア、イノベーションが発展するための知識交換を促進する、中立で偏りのない場を提供することに全力を尽くしています。DIAのボランティアリーダーは、DIAが提供するサービスやプログラムの価値を高めることに多大な貢献をしています。ボランティアは、そのプロフェッショナルキャリアを通して、DIAのコアバリュー、ミッション及びメンバーシップコミュニティの為に全力を尽くし、他の人たちに対しDIAの活動に参加するように働きかけます。
「高潔さ」 DIAスタッフ、ディレクター、会員、ボランティアは、以下のことを通じて、最高レベルの高潔さと誠実さを持ち続けることが必要です。 どんな時でもプロフェッショナルで、倫理的であること 会員、サプライヤー、協力者及びスタッフに対して公平に接すること 誠実に、率直に、かつ透明性を持って行動すること DIAスタッフ及びディレクターは、DIAコミュニティのために働くことは特別なことであると理解しており、従って、個人の利益となるか、もしくはそのように受け取られるような行為をすることで、信頼され任された責任に反するようなことはしません。
「責任と信頼」 DIAの仕事は、DIAスタッフ、ディレクター、会員、ボランティアの間の人間関係の上に成り立っています。私たちは、以下のことを通じて、その強い関係を維持することに努めます。
「敬意と尊厳を持って人と接する」 DIAスタッフ、ディレクター、会員、ボランティアは、敬意と尊厳を持って人と接します。私たちは、お互いを仲間・同僚として接します。お互いを認め合い、真実を話します。意見を異にする時でも、相手の話を聞きます。他の人たちに対し、公平性、一貫性と思いやりを示します。私たちの価値は、お互いの違いを尊重し、他の人のニーズを理解することによって示されます。
「多様性」 私たちは、会員及びスタッフの多様性を尊重します。人種、国籍、性別、宗教、年齢、性的嗜好、障害など、仕事の遂行と関わりのないことを理由とする脅迫、ハラスメント及び差別からの保護のための、一貫性のあるグローバルスタンダードを提供することが私たちの目標です。成功のために必要となる様々な能力が反映された、多様性をもった人材からなる職場を作り上げるよう努めます。そして、多様性を実現することに取り組むことで、より質の高いサービスを会員に提供することを目指します。
「中立性」 DIAは、どこからの影響も受けない中立性のある議論の機会を提供します。DIAの中立性を守ることは、組織の成功と存続性にとって不可欠なことです。会員は、自らの専門性に関して学び、より高めるために役立つ情報を、交換したり発信するためにDIAに入会しています。DIAは、いかなる問題についても、ロビー活動を行ったり、特定な考えに偏った立場を取ることはありません。アジェンダにバランスを持たせることで、問題の全ての側面が参加者に公平に伝えられるよう努めます。また、参加者の反応を操作するようなことは絶対にしません。
「社会的責任」 DIAは、医療用製品へのアクセスの拡大と有効な使用及びその経済的効果につながるような情報やアイデアの交換を行うことを通して、より良い社会が築かれるよう全力を尽くしています。慈善プログラムを通じて、慈善活動や民間活動、教育、また文化的意義をもつ活動を後押しします。また、スタッフに対しても、私たちの慈善活動の目的に沿った公共活動に参加するよう促しています。
「情熱」 DIAは、バイオテクノロジー、医薬品、医療機器及びその関連分野における技能、キャリア、イノベーションが発展するための知識交換を促進する、中立で偏りのない場を提供することに全力を尽くしています。DIAのボランティアリーダーは、DIAが提供するサービスやプログラムの価値を高めることに多大な貢献をしています。ボランティアは、そのプロフェッショナルキャリアを通して、DIAのコアバリュー、ミッション及びメンバーシップコミュニティの為に全力を尽くし、他の人たちに対しDIAの活動に参加するように働きかけます。
「高潔さ」 DIAスタッフ、ディレクター、会員、ボランティアは、以下のことを通じて、最高レベルの高潔さと誠実さを持ち続けることが必要です。 どんな時でもプロフェッショナルで、倫理的であること 会員、サプライヤー、協力者及びスタッフに対して公平に接すること 誠実に、率直に、かつ透明性を持って行動すること DIAスタッフ及びディレクターは、DIAコミュニティのために働くことは特別なことであると理解しており、従って、個人の利益となるか、もしくはそのように受け取られるような行為をすることで、信頼され任された責任に反するようなことはしません。
「責任と信頼」 DIAの仕事は、DIAスタッフ、ディレクター、会員、ボランティアの間の人間関係の上に成り立っています。私たちは、以下のことを通じて、その強い関係を維持することに努めます。
- 事業内容についてオープンに伝えること
- 仕事の実績について透明性を確保すること
- 私たちの行為に責任を負うこと
- スタッフ、ディレクター、会員、ボランティア及びその他参加者からの信任、敬意と信頼を保つよう、責任をもって組織を運営すること
- 私たちの行動に対し信用され、信頼され、責任をもつこと
「敬意と尊厳を持って人と接する」 DIAスタッフ、ディレクター、会員、ボランティアは、敬意と尊厳を持って人と接します。私たちは、お互いを仲間・同僚として接します。お互いを認め合い、真実を話します。意見を異にする時でも、相手の話を聞きます。他の人たちに対し、公平性、一貫性と思いやりを示します。私たちの価値は、お互いの違いを尊重し、他の人のニーズを理解することによって示されます。
「多様性」 私たちは、会員及びスタッフの多様性を尊重します。人種、国籍、性別、宗教、年齢、性的嗜好、障害など、仕事の遂行と関わりのないことを理由とする脅迫、ハラスメント及び差別からの保護のための、一貫性のあるグローバルスタンダードを提供することが私たちの目標です。成功のために必要となる様々な能力が反映された、多様性をもった人材からなる職場を作り上げるよう努めます。そして、多様性を実現することに取り組むことで、より質の高いサービスを会員に提供することを目指します。
「中立性」 DIAは、どこからの影響も受けない中立性のある議論の機会を提供します。DIAの中立性を守ることは、組織の成功と存続性にとって不可欠なことです。会員は、自らの専門性に関して学び、より高めるために役立つ情報を、交換したり発信するためにDIAに入会しています。DIAは、いかなる問題についても、ロビー活動を行ったり、特定な考えに偏った立場を取ることはありません。アジェンダにバランスを持たせることで、問題の全ての側面が参加者に公平に伝えられるよう努めます。また、参加者の反応を操作するようなことは絶対にしません。
「社会的責任」 DIAは、医療用製品へのアクセスの拡大と有効な使用及びその経済的効果につながるような情報やアイデアの交換を行うことを通して、より良い社会が築かれるよう全力を尽くしています。慈善プログラムを通じて、慈善活動や民間活動、教育、また文化的意義をもつ活動を後押しします。また、スタッフに対しても、私たちの慈善活動の目的に沿った公共活動に参加するよう促しています。